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SDGH咨询公司薪酬改革方案设计研究 |
| SDGH咨询公司薪酬改革方案设计研究SDGH咨询公司薪酬改革方案设计研究路赵华(北京中创国业薪酬设计院 北京 100101)提要:SDGH公司收入分配的突出问题是:收入分配严重向个人倾斜;员工之间的分配关系不顺.面临着复杂的公司内部矛盾和外部市场的挤压,必须从分配问题入手,建立一个适合公司的,基于战略的,整体考虑的薪酬方案.从分配上为公司的组织变革和战略发展提供新的动力机制和保障机制.关键词:SDGH公司;薪酬;改革动因;改革目标;改革内容中图分类号:F244.2 文献标识码: 文章编号:一,SDGH咨询公司薪酬改革的动因SDGH咨询公... |
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