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从ERG理论浅谈公司员工激励 |
| 从ERG理论浅谈公司员工激励从ERG理论浅谈公司员工激励 德阳维护中心绵竹维护部 邓晓文 ERG理论是美国教授阿尔德佛在1968年提出的,它是对马斯洛需要层次理论的重要完善和补充,在员工激励理论体系中占有重要的地位.ERG理论认为:人类需要划分为三个层次:生存需要,情感需要和发展需要.生存需要是指人们满足生理上的最低需求,即衣食住行以及保证人身和财产安全的基本需要;情感需要是指对人际关系,包括友情,爱情,归属感以及被尊重等情感因素的需要;发展需要是指不断发挥和发展自己的才能,得到力所能及的最高成就的需要.ERG理论认为上述三种需要是同时... |
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