双鸭山市广播电视大学双鸭山市广播电视大学
人事制度改革工作方案
一,指导思想: 以党的十六大精神为指针,以"三个代表"思想为指导,以《教育法》,《高等教育法》,《教师法》为依据,我校根据双办发[2004]7号,双办发[2004]45号,双教字[2004]125号等文件通知精神.《双鸭山市教育局直属单位人事制度改革实施方案》文件精神,按照全面启动,分步实施,实事求是,依法办事,保持稳定的原则,以全员聘用,分配制度改革为重点,进一步深化我校人事制度改革,转换我校用人机制,建立充满生机和活力的用人制度,通过全面优化教职工队伍,增强学校活力,最大限度地调动学校员工的积极性,促进电大事业可持续发展.为在全校范围内顺利实行教职工全员聘任上岗制度,结合我校自身实际情况,制定本方案:
二,双鸭山广播电视大学的职能任务:
见双编办[2004] 46号文件中"九定"批复.
三,实行校长负责制:
校长是学校的法人代表,是学校的最高行政负责人,对外行使法人职权,对内全面负责学校的行政工作.
校长的任职条件,产生办法和任期,权益,责任,考核和监督按照市干部管理权限有关制度任职考核和监督.
四,学校科室设置,岗位设置及任职资格,条件:
双鸭山广播电视大学校内领导正副职人数,科室设置,科级干部指数,教学人员,行政人员,工勤人员比例等详见市编办[2004]46号文件中的"九定".具体详见附件.
五,教职工竞聘上岗程序:
(一),申报岗位:应聘人员应提交岗位竞聘申请书.
(二),资格评审:学校人事制度改革领导小组对应聘人员的资格,条件进行初审.
(三),竞聘考核:通过初审的应聘人员要进行述职,民主测评,考评领导小组测评,学校考评领导小组同时参照平时考核或年度考核的结果,择优提出拟聘人员的名单.
(四),校内公示拟聘结果:张榜公示7天,接受教职工监督和听取意见反馈.
(五),签订合同:拟聘人员名单张榜公示7天无异议,学校法人代表与拟聘人员签订聘用合同,聘期1——3年(对在本学校工作已满25年或者在本学校连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,可在竞聘上岗后,由被聘人提出订立聘用至退休合同的,学校应当与其订立至该人员退休的合同.),聘用合同一式三份,聘用合同双方各执一份,另一份存入受聘人员档案.合同期满,岗位需要,通过重新考核合格后可续签合同.聘用合同的签订按黑人发[2003]109号文件,双教字[2004]103号文件中相关规定执行.聘用合同中必须具备以下条款内容:
1,聘用合同期限.
2,聘用岗位与工作内容及职责要求.
3,岗位纪律.
4,劳动保护和工作条件.
5,工作报酬与保险福利待遇.
6,聘用合同变更,解除,终止的条件.
7,争议的处理.
8,合同的鉴证.
9,违反聘用合同的责任.
10,双方约定的其他事项.
六,对落聘人员,分流人员,未聘人员,提前退休,离岗休养人员,病退人员,下岗待聘人员的安置及其它事项:
(一),落聘人员,分流人员,未聘人员的安置按照《双鸭山市市直及所属事业单位未聘人员分流安置暂行办法》和双政办[2004]44号文件规定执行.学校对落聘人员统一调整安置工作,如个人不服从学校统一安排,可按落聘人员处理,其途径为:
1,教育系统内部调剂,分流到有空编的中小学或乡(镇)中小学,农村小学和各街道,乡(镇)劳动保障机构.
2,35周岁以下分流人员可进行定向培训和学历教育.
3,到国有企业,集体企业,乡镇企业,私人企业,中外合资企业以及中介组织工作.
4,创办,领办企业或自谋职业.
5,提前退休,离岗休养,病退.提前退休,离岗修养的教师应男满55周岁,女满50周岁,或连续工龄满28年以上.工勤人员应男满52周岁,女满47周岁,或连续工龄满28年以上.年满40周岁以上的教职工,连续3年均病假累计3个月以上或体弱多病,不能坚持正常工作,可办理病退(精神病患者不受年龄限制),但不享受提前退休的优惠政策.
6,实行托管,由单位人转变为社会人,由市人才中心按流动人员管理,自主择业.
7,落聘人员,分流人员,未聘人员,提前退休,离岗修养人员,病退人员,下岗待聘人员的各种工资福利待遇按双政办[2004]44号文件中相关规定执行.
(二),校内中层干部的聘用按照市教育局干部管理权限相关规定执行,其竞聘工作组织按市教育局党委制定的办法执行,教师,行政工勤人员竞聘上岗组织工作按黑人发[2003]109号文件中相关规定执行.
(三),聘用人员的聘后管理工作按照《双鸭山市事业单位人员聘用暂行办法》文件中相关规定执行.
(四),