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辽大校发〔2006〕40号

辽宁大学实验技术人员考核暂行办法
为加强实验技术人员的管理,客观评价实验技术人员的工
作成绩和效果,充分调动实验技术人员工作的积极性,主动性
和创造性,促进我校实验中心(室)的建设与发展,不断提高
实践教学质量和实验中心(室)的管理水平,特制定本办法.
一,考核范围
本办法适用于编制在学校实验中心(室)的实验技术人员,
实验工人的考核工作.
二,考核内容
考核应根据不同职称,不同学科的实际要求和特点,按照
德才兼备的原则,从思想表现,业务水平,工作成绩三方面进
行.
1.思想表现
热爱本职工作,服从分配,遵守纪律,团结同志,工作中
任劳任怨,勇挑重担,克己奉公,勤俭节 约,认真做好技术工
作和管理工作,积极为教学,科研服务.
2.业务水平
实验技术人员按其职称要求和实验室的岗位责任进行考
核.实验工人按其工种技术要求和工作岗位进行考核.
3.工作业绩
(1)在实验室内完成的实验教学工作量,实验室管理工作
和出勤情况.
(2)在实验室工作中提出合理化建议,改进实验教学工作,
进行实验装置设计,改造,自制实验设备,设备维护,维修以
及科研工作中完成的具体项目和成果.
(3)在实验室建设,实验教学管理,实验室工作档案管理,
设备管理和人员培养等方面所做出的贡献.
(4)在实验室工作中修旧利废,厉行节约取得经济效益.
(5)在业务学习,进修等提高技术理论知识方面取得优
异成绩.
三,考核程序
1.实验技术人员考核每年进行一次,与学校教师考核同步
进行,由实验技术人员所在院系组织实施.
2.考核工作由院系主管实验室工作院长(主任)主持,实
验技术人员要对自己本年度完成任务的情况及工作态度,工作
质量等进行小结,自评,考核小组根据本人小结,完成工作任
务的情况和师生及职能部门检查,抽查意见,拟定每位被考核
人员的工作质量等级,填写《辽宁大学实验技术人员任职情况
考核表》.其中:
(1)考核定量评价表中共五项内容,各项分值为:工作量,
实验技能,工作态度,教书育人,教学效果各20分,满分100
分.
(2)考核结果分三个等级:90—100分为优秀,60—89分
为合格, 60分以下为不合格.优秀率不超过20%.
3.学院将考核结果存档并报学校主管部门备案.
四,考核结果的使用
考核结果存入被考核人员个人档案,作为其评职,晋级和
奖惩等重要依据.
五,本办法由教务处,人事处负责解释.

附件:辽宁大学实验技术人员任职情况考核表

二OO六年六月三十日


主题词:实验技术人员 考核 暂行 办法
辽宁大学教务处 2006年6月30日印发
附件:
辽宁大学实验技术人员任职情况考核表
姓名 出生年月 所在单位
职称 行政职务 述职时间
个人总结
实验教学及实验室建设工作情况
科研工作(发表的论文著作,承担的科研项目)
获奖情况
考核评语:
院(系)考核意见:
被考核人员意见:
考核定量评价表
考核项目 工作量 实验技能 工作态度 教书育人 教学效果 总分
得 分
考核结果
考核领导小组组长签字:
年 月 日
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