2004-2005年度辽宁省
人事人才科研计划课题指南
1,建立与市场经济相适应的开放型人事工作体制的研究;
2,建立科学的公务员考核评价方法的研究;
3,制约人才流动和充分发挥作用的障碍及解决对策的研究;
4,资格考试,考核和社会,业内评议相结合的专业技术人才评价方法的研究;
5,行政审批制度改革与执行行政许可法相结合的研究;
6,人才,智力,项目,资金相结合的人才工作载体和机制研究;
7,建立人事人才公共服务体系的研究;
8,关于建立公务员退出机制的研究;
9,关于人力资源转化为人力资本的研究;
10,非公有经济企业的人才开发问题;
11,建立科学的公务员政绩评价体系的研究;
12,人才档案公共管理系统的研究;
13,劳动,资本,技术和管理等生产要素按贡献参与分配 与辽宁老工业基地振兴;
14,对人才外流现象的理性分析及对策;
15,人才市场与人力资源市场贯通,建立统一人才市场的研究;
16,人才聚集机制与有效防止国家重要(骨干)人才流失的研究;
17,建立公务员任用失察失误责任追究制度的研究;
18,建立人才市场诚信体系的研究;
19,引导优秀人才向企业凝聚的机制与政策;
20,经济不发达地区人才开发的特点和对策;
21,辽宁装备制造业人才发展战略规划研究;
22,人事人才法制建设现状及对策研究;
23,事业单位推行人员聘用制与人员结构调整相结合的思路和措施;
24,人才市场动态薪酬(价格)指数的研究;
25,深化人事执法,建立人事监督机制的研究.