计画编号/名称:93-3-040/职场新视力~~视障就业机会开发...

  文件类型：DOC/Microsoft Word  文件大小：字节

更多搜索：编号  名称  93-3-040  视力  就业机会  开发  ..  
计画编号/名称:93-3-040/职场新视力~~视障就业机会开发...计画编号/名称:93-3-040/职场新视力~~视障就业机会开发暨宣导计划
计画期程:93年1月1日起自12月1日止
计画经费执行情形:
二-1 计画总金额:1,008,497
二-2 核准补助总金额:759,797
二-3 补助款核销金额:799181
二-4 退回金额:0
三,方案执行成效:
三-1 计画摘要
拜访适合视障者担任职务之职场雇主,透过游说专家与视障电脑辅具专家及就业机会开发员的游说,让雇主雇用视障者担任相关工作位置,增加视障者就业机会.
年度预计拜访三十家企业进行职场开发游说及相关工作,成功开发十五个就业机会提供视障者工作.
媒合适当之视障者进入开发后之职场工作.除本会之个案以外包括媒合其他视障就业服务机构之个案.
制作游说雇主雇用视障员工说帖,透过说帖以简明易懂的内容达到教育与游说雇主雇用视障者的目的.说帖共计分成两个部分:其一为视障者担任办公室庶务工作的分析资料;其二则制作精美且精简版本的游说说帖,让雇主可以在最短的时间内接受到雇用视障者相关的资料讯息,避免过长的资料给雇主带来的不耐.
建构视障者人才资料库资料,提供有意愿雇用视障者的雇主可以透过人才资料库取得视障者资料,本会开拓完成的各项工作机会也上网,提供给所有视障者以及视障就业服务机构参考.

三-2 计画目标达成检核
计画目标
年度拜访三十家企业或雇主.
开发十五个工作机会提供视障者就业
视障者面试前个别面试技巧教授
制作完成雇用视障工作者游说之说帖
完成视障人才资料库建构,长期提供雇主筛选适合的视障员工参考用
检核结果
截至十一月底为止已经拜三十家企业或公司行号,寻找适当的工作机会,并协助雇主认识视障者特质与辅具介绍.相关拜访公司名册请见附件资料视障就业机会开发成果及开发结果原因说明对照表两份资料.
已开发成功十位雇主愿意雇用二十名视障者进入职场工作,包括杏一医疗器材公司核帐员,TVBS民调中心电访员,元诚资产管理股份有限公司等,且已正式上班的视障者达到八位,其他工作机会继续媒合其他视障就业服务机构视障求职找进入工作.相关资料请见附表视障就业机会开发成果.
针对媒合进入职场个案进行面试技巧教授.除提供面试题库外也协助视障者制作个人履历
依据计划督导要求已经完成游说说帖与视障者担任办公室行政庶务工作的工作分析资料草稿,做为未来进行雇主游说之用途.工作分析部分包含视障者担任办公室行政庶务工作之工作内容,工作障碍,使用工具与辅具,改善结果与改善效率及雇主雇用成本效益等部分分别撰写.另外制作简洁精美的说帖於拜访时候提供雇主当场阅读,相关资料见附件工作分析资料及『相信远见』说帖.
完成视障人才资料库网站架设於本会网站之下,完成无障碍网页测试.视障工作人力资料库计有六笔工作机会及二十三笔视障求职人力履历资料.
三-3 服务人数
原定服务人数 15个工作机会开发
实际服务人数 20个工作机会开发,8个工作人次进入
三-4 专业工作人员人数
预定专业工作人员人数2人
实际专业工作人员人数2人
三-5 以自评指标进行检核
自评指标内容
专业游说团队
增进雇主对视障者的了解
提供十五个工作机会
视障人力资料库架设
检核结果
本计划於拜访雇主进行游说或陪同个案进行面试的时候,均有辅具专家与游说专家陪同,并制作纪录.
本计画已经完成雇主游说说帖以及雇用视障者担任办公室行政庶务工作分析两份说帖资料,可以提供雇主进一步了解雇用视障者相关事宜.
截至十一月底止已经开发二十个工作机会提供视障者进入其中工作.
无障碍环境之视障人力资料库已经架设完成,目前於本会网站连结使用.

三-6 综合讨论
在制作说帖的过程中,如何以最浅显的文字与资料打动雇主,让它们有意愿雇用视障者担任员工,如何避免说教式或者密密麻麻资料的说帖,一直是困扰我们,一直到最后才采取说帖与分析资料分离的方式完成草稿.
在督导老师的指导之下,最后二度修正工作分析报告的资料,加入了视障工作者可以提高工作效率的明确对比数据以及需要使用的辅具与辅具成本.及经费来源等等分析内容,让雇主可以一目了然地了解雇用视障者的成本效益问题.
建立视障人才资料库的网站架构,不过发现事实上目前拥有的视障工作人才在工作能力与条件上并不具有很强的吸引力,因此在提供给雇主参考的过程中仍必须仰赖视障就业服务机构不断地游说,期待雇主提供适当的工作机会给视
·上一篇：亲子鉴定委托书
·下一篇：本报讯渊记者谢卫东通讯