内部明电

  文件类型：DOC/Microsoft Word  文件大小：字节

更多搜索：内部  明电  
内部明电
内 部 明 电

皖人明电〔2007〕7号

关于安徽省2006年市以下公安机关
考试录用人民警察(公务员)面试工作
有关问题的通知

各市人事局,公安局:
根据《安徽省2006年市以下公安机关考试录用人民警察(公务员)工作实施方案》等规定,现就此次考试录用人民警察(公务员)面试工作的有关问题通知如下:
一,面试原则
(一)公开,平等,竞争,择优的原则;
(二)统一政策,统一组织,统一程序的原则;<br>(三)保密,回避,监督的原则.
二,面试对象
面试对象为一般特警职位和普警职位的体能测试合格后入闱的报考人员.各市人事局,公安局须将各职位的面试人选名单及时公布,并向面试人选发放《面试通知书》(附件1),要求面试人选在规定的时间内到指定地点办理面试确认手续.不按时办理确认手续的,视为自动弃权.
面试人选办理面试确认手续时,须按规定的标准缴纳面试费用.
三,面试时间和地点
(一)面试时间
全省统一于2007年3月3日进行,当天上午8:00开始面试(7:30开始熟悉题本).
(二)面试地点
面试地点由各市人事局负责确定,须设在省辖市政府所在地.
面试考点须分别设立面试考场和考生候考室.考场内应设置考官席(含主考,副主考),考生席,监督席和工作人员席(计分,计时).考生候考室应选择与考场临近但又不互相干扰的场所.面试考点应实行封闭式管理.
四,面试组织
此次面试工作在省人事厅,公安厅统一指导下,由各市人事局负责具体组织实施.
(一)面试考官组的组建.各市人事局负责统一抽调人员并组建面试考官组.每个考官组由7名考官组成,设主考,副主考各1名,同时设监督员,计分员,计时员各1名和引导员,考生候考室工作人员等其他工作人员若干名.每个考官组中从人事,公安部门抽调的考官分别不得超过1名.
考官原则上须从已经过省,市公务员主管部门组织的录用公务员面试考官培训并取得面试考官资格的人员中选调.确实不足的,可以按规定条件从政治与业务水平较高且具有一定面试工作经验的人员中选调,并须确保每个考官组中取得面试考官资格的人员占有一定的比例.
面试考官组组建时,在坚持回避等原则的前提下,须对考官组人员实行随机抽签的方式进行.
(二)面试考官和工作人员的岗前培训.面试实施前,各市人事局须按规定对抽调的面试考官和工作人员进行岗前培训.通过培训,进一步熟悉面试任务与政策,规范面试程序与规则,掌握面试技术与方法,统一面试测评标准与尺度,明确纪律和要求.培训结束后,须按规定对面试考官和工作人员进行严格管理.
(三)面试试题的命制.面试试题由省人事厅统一组织命制,全省使用同一套面试试题,面试满分为100分.各市人事局须于2月25日前将面试题本预订单(附件2)报送省人事考试中心(传真:0551-2862049),于3月2日派专人专车持市人事局介绍信前往省人事考试中心领取面试题本.
(四)面试的方法.面试采取结构化面试方法,即通过面试考官对应试考生进行提问,测查考生从事公务员工作应具备的综合素质和能力.
面试结束后,各市人事局须按《安徽省录用国家公务员面试考官管理办法(试行)》规定,对参加面试的考官进行考核,填写《安徽省录用国家公务员面试考官考核表》,作为评审,授予面试考官资格和考核,管理的参考依据.
五,面试实施程序
(一)面试人员的报到和抽签排序.参加面试的人员须持《面试通知书》,笔试准考证和本人有效居民身份证(或参加笔试时所持的相关证件)(均为原件),于面试当天上午7:30之前到指定地点报到,接受工作人员的统一封闭管理.面试人员须采取抽签的办法确定参加面试的顺序.面试开始后,工作人员按抽签顺序引导考生逐一进入考场进行面试.考生进入考场后不得介绍本人姓名,只能说明自己的抽签顺序号.未进行面试前不得离开考生候考室.
(二)面试实施的方式.面试由主考主持,主考或副主考提问,提问按面试题本要求进行.主考或副主考在提问时应表述准确,清晰,明白,并不得有提示或暗示性语言.
每位面试人员的面试时间为20分钟.
(三)面试成绩的评定.每位考官根据面试人员的答题情况,按照评分标准,独立评定其每一个测评要素的得分,并得出合计分数.面试的计分方法为:对7名考官评出的分数,去掉其中的一个最高分和一个最低分,剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数,即为该面试人员的面试成绩(按实际小数点保留).
(四)面试成绩的公布.由工作人员按照规定的计分方法,计算出面试人员的面试成绩,签署姓名,再经现场监督人员签字确认后,由主考审核签字,当场向面试人员公
·上一篇：附录壹
·下一篇：亲子鉴定委托书