附录10:毕业论文范文之二

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内容摘要：

附录10:毕业论文范文之二附录10:毕业论文范文之二
××××学院
毕业设计(论文)
题 目 企业收入贴水与专用性人力资本深化
关联问题研究
姓 名 ××× 学 号 0112110512
专业年级 工商管理2001级
指导教师 ××× 职 称 ×××
二OO五年五月八日
目 录
一,引言 1
二,企业收入贴水与专用性人力资本深化的关联问题 1
三,关联问题的制度探析 3
(一)企业三维贴水的制度思考 3
(二)企业收入贴水与专用性人力资本深化的内在关联 4
1.收入贴水的目标与作用 5
2.影响收入贴水的关键要素 6
3.收入贴水的基本原则 8
四,收入贴水模型 8
五,结论 10
参考文献 12
企业收入贴水与 专用性人力资本深化关联问题研究
摘 要
本文在探讨企业收入贴水与专用性人力资本深化关联问题的基础上,通过揭示收入贴水与专用性人力资本之间的内在联系,使企业关注两者之间的合理配置,关注雇主与员工之间的关系契约,力图寻找雇主与员工利益之间的平衡点.在此基础上,本研究着重提出了企业收入贴水模型,强调企业进行适度的收入贴水,以维持雇主与员工的良性合作关系,增强员工与雇主的相互信任与支持,激发员工的积极性与创造性,促进企业产生更大的经济效益.
【关键词】 企业收入贴水;专用性人力资本:普通专用性人力资本;非专用性人力资本
The Research of The Relationship Between Enterprise
Income Premium and The Specific Human Capital Deepening
Abstract
In this thesis, on the basis of clearring up the relationship between enterprise income premium and the Specific Human Capital (SHC) deepening , through the inherent connection between income premium and the SHC have been revealed, cause enterprise to pay careful attention to the reasonable allocation between income premium and the SHC, the relationship of contract between employer and stuff is attended in attempt to seek balance of employer and stuff's interests and the mode of enterprise income premium. We stress that proper income premium should be conducted so as to maintain the good cooperative relationship and improve the confidence between employer as well as motivate the activity and creativity of stuff and bring more economic effect to the enterprise.
【Key Words】 Income Premium; Specific Human Capital; Comment Specific Human Capital;
Non-Specific Human Capital
一,引言
自20世纪70年代以来,企业理论一直是经济学界颇受关注的研究领域.在新经济时代,企业在市场竞争活动中,如何维持适度的员工稳定率及满意度,保证企业在创新活动中不断推进企业的发展,都是我们要思考的事情.在竞争激烈,经济全球化的今天,企业的竞争步入了微利时代,许多企业已经意识到了"人"的重要性,开始对人力成本进行规划,对员工形成激励.否则员工对收入不满,工作积极性不高,将会导致企业经营风险及不确定性增加.作为企业方,该怎样寻找企业与员工利益之间的平衡点,发挥员工的积极性,激励员工更加努力工作,为企业创造更多的利润呢 我选择企业收入贴水作为研究方向,深入探讨企业收入贴水与专用性人力资本深化的关联问题,关注雇主(企业)与员工之间的关系契约,强调企 ·上一篇：1A-Z的字母练习练习数字(1-10)字母之发音要领示范
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