包钢职代会代表提案呈现"一少两多四高"

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内容摘要：

包钢职代会代表提案呈现"一少两多四高"包钢职代会代表提案呈现"一少两多四高"
包钢工会 刘晓东
近年来,由于包钢党政非常重视职代会提案工作,立案提案的落实力度不断加大,提案工作取得显著成效,工会组织的威信不断提高,企业凝聚力不断增强.在今年的包钢集团职代会期间,共征集到有效提案83件.公司职代会提案委员会召开提案处理工作会议,根据公司实际并结合《包钢(集团)公司领导班子保持共产党员先进性教育活动整改方案》,就征集到的提案逐条进行审查,讨论.对《整改方案》中已经答复,职工代表再次提出的7件提案,决定不再立案处理,其余76件提案中立案26件,并案处理10件,未立案40件,立案率达到47.4%.
较往年比,今年包钢的职代会提案呈现"一少一多四高"新特点:"一少"是在提案数量上较往年明显减少.其原因是是包钢多年来重视提案处理工作,逐年 加大提案落实力度,实实在在为职工办事的结果;也是包钢切实落实《先进性教育活动整改方案》的结果."两多"一是涉及公司生产经营管理中的产品质量,物资,能源节约,排污,综合利用和环境治理的提案比重增加,如提高炼钢入炉废钢质量,提高浊环水质量,提高煤气质量,提高物资装卸车质量等提案,均触及到公司生产经营管理中的细节和关键问题,也充分显现了包钢广大职工及其代表综合素质有了进一步提高;一是涉及职工衣,食,住,行,医疗和改善工作环境的提案比重增加,职工群众急切希望能体会到公司改革发展的好处.如何让职工群众在充分享受公司改革发展成果过程中,进一步增强企业凝聚力,塑造忠诚员工,打造诚信企业的问题已成为职工代表关心的焦点."四高"是提案的质量提高了,立案率也相应提高了,包钢党政领导和各承办单位,部室对提案的重视程度提高了,对职工提案处理速度和质量也提高了.另外,今年包钢提案委员会对各承办单位的监督检查考核结果纳入年终评比工作,提案处理工作差的单位和领导将被取消评先资格.

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