深入开展和谐中心创建活动

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内容摘要：

深入开展和谐中心创建活动
努力建设文明和谐的疾控中心
——辽宁省疾病预防控制中心党委办公室
广泛开展和谐创建活动是党的十六届六中全会提出的一个崭新课题,是把精神文明建设与和谐社会建设各项任务落实到基层的重要载体,疾控中心承担着保障全省人民健康的重要职能,是国家医疗卫生体系的重要组成部分,和谐创建活动搞好了,不仅能提高中心的文明和谐程度,而且对全社会的精神文明建设具有重要的示范作用.
一,以传播和谐文化为重要任务,积极推进社会主义核心价值体系建设
第一,着力培育共同的社会理想和价值取向.建设富强民主文明和谐的社会主义国家,实现中华民族的伟大复兴,是亿万中华儿女的共同理想和价值追求.要把培育共同的社会理想和价值追求贯穿中心和谐创建活动的始终,坚持用中国特色社会主义的共同理想统一思想,凝聚力量,不断增强党员职工对中国共产党的领 导,社会主义制度,改革开放事业,全面建设小康社会目标的信念和信心;坚持用民族精神和时代精神鼓舞斗志,激发活力,不断增强全民族的自尊心,自信心和自豪感,不断增强全社会的开拓精神,进取勇气,创新能力,激励全体职工为实现中华民族的伟大复兴而团结奋斗.在长期工作实践中,我们形成了热爱祖国,忠于人民,爱岗敬业,恪尽职守,求真务实,团结协作,遵纪守法,乐于奉献的疾控精神.在和谐中心的创建活动中,一定要大力弘扬和培育这种精神,使广大党员职工始终保持昂扬向上,奋发进取的精神状态.
第二,深入学习实践社会主义荣辱观.牢固树立社会主义荣辱观,培育文明道德风尚,是建设社会主义核心价值体系的基本任务.以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观,为全体职工判断行为得失,做出道德选择,确定价值取向提供了基本标准和规范.党委组织全体党员和广大职工开展了"社会主义荣辱观学习教育活动"和《树立社会主义荣辱观,构建社会主义和谐社会》公民道德建设知识竞赛答题活动,在活动中坚持以提高党员和职工思想道德素质为重点,紧密联系工作实际作到了三个结合:一是同理论学习相结合,把学习胡锦涛同志"八荣八耻"的重要讲话精神纳入理论学习计划,分步骤,分专题进行学习.二是同行业作风建设相结合,把树立社会主义荣辱观纳入行业作风建设活动之中,贯穿了职业道德建设的全过程.三是同治理医药购销领域商业贿赂专项工作相结合,增强了卫生工作人员遵纪守法,廉洁自律意识.党委把树立社会主义荣辱观纳入创建和谐中心活动的全过程,体现在工作的各个方面,按照重在实际行动,重在持之以恒,重在形成机制的要求,在广大职工中树立了以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观,倡导了爱国,敬业,诚信,友善等道德规范,通过学习教育,引导广大党员,干部坚持党的宗旨,增强党的观念,发扬优良传统,牢记"八荣八耻",把"八荣八耻"转化为党员和职工的自觉行动,许多职工表示要认真学习,努力实践,自觉行动,做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者,推动中心政治文化,业务工作的和谐发展.
第三,开展正反两方面教育,强化反腐倡廉意识.当前,我们正处在一个思想活跃,观念碰撞,文化交融的时代,正确与错误,先进与落后,主流与非主流的思想文化互相交织,广大职工不可避免地受各种思想文化的影响.因此,开展反腐倡廉,正反两方面教育是建设社会主义核心价值体系得重要内容,一方面要弘扬正气,树立典型,大力宣传在诚信服务杯竞赛活动中涌现出的典型事例,充分发挥先进典型的引导和激励作用.党委先后在党员和职工中开展了向华益慰同志,乔淑平同志,方永刚同志学习活动,宣传了全国健康卫士楷模,全省健康卫士楷模的先进事迹,开展了社会公德,职业道德,家庭美德教育,在全中心形成知荣辱,讲正气,促和谐的风尚.普及科学知识,弘扬科学精神,树立了救死扶伤,忠于职守,爱岗敬业,不无艰险,奉献社会的行业风尚,引导职工认真学习,努力实践,自觉行动,把自己培养成思想过硬,作风正派,道德优良的人民健康卫士.另一方面组织党员干部到沈阳警示教育基地,开展警示教育活动,组织参观"反腐倡廉漫画展",特别是用单位内部的腐败事例,教育广大职工,通过这些生动的案例,使大家认识到腐败就在身边,反腐倡廉尤为重要. 与此呼应,组织党员,职工认真学习胡锦涛同志在中央纪委六次全会上的讲话,学习李克强,王唯众在省纪委第六次全会上的讲话,学习《党章》,《两个条例》,《建立健全教育,制度,监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,《卫生部八条行业纪律》,《辽宁省卫生厅关于纠正行业不正之风十条规定》,《省疾控中心保持党员先进性十项具体要求》,《省直机关党员干部廉洁自律行为规范》等,使广大党员,职工进一步明辨真,善,美,识别假,恶,丑,自觉遵章守纪,规范自己的行动,领导干部"常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心", 在中心形成"以廉为美,以廉为荣;以贪为耻,以腐为恶"的良好风尚.
二,以和谐中心创建活动为手段,切实加强中心作风建设
第一,广泛开展"创建文明中心,争做人民健康卫士"和谐中心活动.人际关系和谐是中心和谐的前提.随着政治经济体制改革的深化,单位内部的权责关系和利益关系调整,各种矛盾会更加明显地凸现出来,同事之间不可避免地会产生磨擦.同时,无纸化办公的普及,人员交往的密切度降低,因此,要把和谐人际关系作为和谐中心创建活动的重要内容,引导广大职工在参与中增进了解,融洽感情,理顺情绪,化解矛盾,在中心形成男女平等,尊老爱幼,扶贫济困,礼让宽容的人际关系.党员职工队伍的心理和谐是和谐中心的关键,目前,一大批高校毕业生进入中心,他们年纪轻,学历高,观念新,但缺乏艰苦环境锻炼,缺少实际工作经验,遇到繁重任务和复杂工作,缺少耐心.老同志阅历广,经验多,但在信息化时代,利用先进技术完成任务的能力弱,岗位竞争压力大,面对多样化的生活,显得困惑迷茫,他们的心理或多或少会出现一些问题.在和谐中心创建活动中,班子成员和科室领导经常把促进人的心理和谐作为重要任务,加强职工心理健康教育,注重人文关怀和心理疏导,引导广大职工正确对待自己,他人和社会,塑造自尊自信,理性平和,积极向上的社会心态.
第二,提高检验评价质量,为和谐社会服务.推出"一站式"服务,建立客户反馈通道,一是对于突发公共卫生事件及特殊产品,开辟绿色应急通道,简化受理手续,缩短检验时间,提高工作效率;二是聘请社会监督员定期召开恳谈会,自觉接受社会监管;三是发放《客户随访报告》,收集客户对检验工作的意见.对样品受理人员进行了三方面培训,一是礼仪培训,要求文明用语,仪态端庄,不卑不亢,稳重大方;二是专业知识技能的培训;三是国家标准规范的培训.通过以上培训,人员的能力和素质有了很大的提高,使客户真正有宾至如归的感受.建立了卫生服务质量诚信评价体系,在公示诚信评价信息中及时收集媒体和监督员的建议和意见,诚实填报评价各项数据,认真做好评价工作.制定收费标准并公示,落实了卫生服务收费阳光工程.完善三级卫生服务承诺制度,每年都签订三级《行业作风建设工作责任状》,年末,中心按照承诺的要求,检查办,科,所是否出现违诺现象.
第三,广泛开展"送温暖,献爱心"扶贫帮困活动.中心广大党员职工响应省委,省政府和省卫生厅的号召,积极开展了扶贫帮困活动,每次都按时完成任务.2003年组织职工积极购买七彩梦捐助残疾人事业,共捐款48900元,捐物品400多件,2004年5月9日为母亲节共捐款323元,为贫困地区捐赠物品二百多件.2004年12月26日印度洋发生海啸后,中心职工为灾区捐款2692元.2005年,开展了"献爱心,送温暖"扶贫帮困等社会公益性活动,为贫困地区捐款捐物,捐棉衣114件,棉被43件,为社区困难群众捐款8422元.2006年11月16日,中心开展"送温暖,献爱心"的扶贫帮困活动,共捐款58100元,以及许多棉衣,棉被等.2006年"七一"前夕,二支部满载一车棉衣棉被,奔赴凌原市刘家杖子乡走访慰问贫困家庭.七党支部带1000元到沈阳市社会福利院看望儿童,开展了"体恤亲情,连接爱心"活动, 2007年4月9日和平区红十字会发出为资助贫困家庭患重病儿童开展募捐活动的号召,中心350名职工纷纷响应号召,为贫困低保家庭患重大疾病儿童实施医疗救助,共捐款3856元.几年来,中心党政班子成员带头捐款捐物.一些党员通过代理妈妈,希望工程等形式救助失学儿童,使他们重返校园,体现了中心干部党员关爱群众,奉献社会的崇高精神.
三,以和谐的理念指导工作,不断提高中心和谐程度和水平
第一,坚持民主集中制原则,完善监督约束机制.开展和谐中心建设,领导班子建设是关键.党委用和谐的思维,和谐的态度,和谐的方式开展工作,处理问题,努力形成和谐的工作氛围.党委每年都召开民主生活会,总结前一年工作,提出下一年工作设想;在民主生活会上,班子成员开诚布公,认真开展批评与自我批评,敢于说出自己的缺点和不足,勇于承担责任;党政一把手认真听取大家意见,不搞一言堂,以避免主观意志办事,防止工作中的随意性,片面性.几年来民主生活会制度始终坚持并遵守,在研究问题上充分发扬民主,从而保证了决策的科学化,民主化,制度化.班子成员之间互相尊重,互相信任,互相支持,整个领导班子团结,干事,进取,形成了坚强的领导核心.中心认真落实《政务公开制度》,凡重大决策,体制改革,中层干部聘任,岗位聘任等,班子与职能科室事先制订预案,交给职工代表大会讨论,充分征求群众意见,然后决定并公布.中心认真执行《议事制度》,重要干部任免,重要项目安排和大额资金使用上,定期召开办公会议,严格的按照集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定的原则,确保各项决策的正确,科学,严谨的得到落实.国债项目,集中采购等成立了管理委员会,健全了制度,定期召开会议.班子成员经常深入科室调查研究,随时听取群众的意见和建议,自觉接受党外群众的监督.每年,通过职代会,老干部座谈会,民主党派座谈会,新参加工作职工座谈会等通报了中心的重要工作,及时了解办,科,所工作的情况,以及对中心发展建设的建议.通过以上举措,调动了中心职工民主参政,议政,民主监督的积极性,保持了干群思想沟通,上下密切配合的局面,使创建和谐中心活动得以健康发展.
第二,多办好事实事.和谐中心创建活动主体是职工,动力来自职工的参与和支持.开展和谐创建活动,必须紧密联系中心实际,紧紧抓住群众反映强烈而我们又能解决的突出问题,努力办好事实事.在先进性教育期间,党委把解决实际问题和职工利益作为重要内容来抓,做了以下实事:1,解决了职工多年未解决的午餐问题;2,为离退休职工购买了音响设备,解决一部外线电话,3,根据中心的实际情况,按新的标准,发放了保健津贴;4,按照文件规定,落实了通信补助费;5,工会建立了为在职工过生日的的制度;6,工会还购置了体育健身器材,购置十余个兵乓球台,满足了职工健身需要.2006年年底前为每位职工配备一桌一椅一柜;增设一个健身房.每年,对困难职工给予补助,实施送温暖工程,节假日为职工办福利已成为惯例.2006年在"三八"妇女节期间,为全体女职工进行了健康体检,同年八月又为男职工进行了健康体检.通过体检,发现了一例癌症早期病患,由于及时发现,及时治疗,病情得到了有效控制;还查出了乳腺增生等妇科疾病,一些职工患脑供血不足,颈椎增生,脂肪肝,脏器囊肿,血管瘤等,使职工知道自己的隐患,及早采取预防措施,达到了预防为主,保障健康,提高生命质量的目的.每年,中心领导都走访慰问伤病职工,探望离退休职工,工作再忙也要亲临医院,亲自到家探望慰问,把关怀和温暖送到职工身边,一位患病职工见到领导说:"我就一句话,在这个单位工作,满足".
第三,把和谐中心创建活动纳入疾控文化建设中,形成整体合力.和谐中心创建活动是疾控文化建设的组成部分,疾控文化建设直接影响疾控发展方向,是疾控建设和发展的基础,要开展和谐中心创建活动,就必须加大疾控文化建设软硬件投入,为疾控文化建设提供必要的资金支持和物质保障.要把和谐中心创建活动纳入疾控系统发展战略,作为疾控管理的重要组成部分,与业务建设,制度建设,党的建设,思想政治工作,精神文明建设,党风行风廉政建设等相关工作有机结合,加强领导,全员参与,统筹规划,重点推进,要着力抓好疾控文化观念,制度和物质三个层面的建设,要尊重职工的首创精神,有步骤地发动职工广泛参与,集思广益,群策群力,全员共建.要不断充实活动内涵,创新活动形式;要进一步整合疾控文化资源,建设和完善职工培训中心,室内场馆,职工文化体育场所,健身场所,图书馆和荣誉室等疾控文化设施;要充分利用多媒体,局域网等硬件设施,创办疾控网站,建立和创新网上文化,传播科学知识,弘扬科学精神,营造健康,祥和,温馨的文化氛围,满足职工求知,求美,求乐的精神文化需求;努力使广大职工在主动参与中了解和谐中心创建活动和疾控文化建设的内容,认同疾控的核心理念,形成上下同心,共谋发展的良好氛围.
二〇〇七年六月二十日
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